Työnantajalle oppisopimuksesta
Oppisopimuskoulutus on nykyaikainen tapa kouluttaa henkilöstöä. Se on yritykselle investointi osaamiseen, joka maksaa itsensä takaisin. Oppisopimuskoulutus sopii myös koko organisaation kehittämisen välineeksi.
Oppisopimus soveltuu työnantajalle, kun
- palkataan uusi työntekijä, jolta puuttuu alan ammatillinen koulutus tai pätevyys tai jonka ammattitaito on puutteellinen
- koulutetaan henkilöstöä uusiin työtehtäviin
- kehitetään yrityksen olemassa olevan henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa
- sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta
- tarvitaan räätälöityä tutkintoon johtavaa koulutusta useammalle työntekijälle.
Koulutettaessa oppisopimuksella työnantaja saa:
- ammattilaisia yritykseen
- maksutonta koulutusta ja näyttötutkinnon työntekijälle
- koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvan ohjaamisen järjestämiseen
- mahdollisesti palkkatukea, palkattaessa oppisopimuksella työtön tai työttömyysuhanalainen työnhakija.
Työnantaja sitoutuu:
- solmimaan oppisopimuksen keston mukaisen määräaikaisen työsopimuksen
- noudattamaan työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta
- nimeämään opiskelijalle vastuunalaisen työpaikkakouluttajan, joka ohjaa, valmentaa ja arvioi opiskelijan työssäoppimista
- antamaan opiskelijalle monipuolisia työtehtäviä ja oppimisympäristön, jotta opiskelija saavuttaa tutkinnon tavoitteiden mukaisen osaamisen
- järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua oppilaitoksen järjestämiin tietopuolisiin opintoihin.